الحضور
يستفيد من هذه الدورة التدريبية أي شخص يعمل ضمن أدوار إدارة الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص.
ملخص عام
توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين التعرف بعمق على المهارات الاساسية والعملية اللازمة للتفوق في اداء الادوار المطلوبه في قيادة وتطوير الموارد البشرية. تغطي الدورة مجموعة من المواضيع بما في ذلك عمليات التوظيف والاختيار، وتدريب الموظفين وتطويرهم، وإدارة الأداء، وإدارة التعويضات والمزايا، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين. يتعرف المشاركون على الامتثال القانوني، ومبادرات التنوع والشمول، واستراتيجيات تعزيز ثقافة العمل الإيجابية. ومن خلال دراسات حالات افتراضية، وتمارين لعب الأدوار، والمناقشات التفاعلية، يكتسب المشاركون خبرة عملية في التعامل مع تحديات الموارد البشرية في العالم الحقيقي. وتزودهم الدورة بالأدوات والتقنيات اللازمة لإدارة رأس المال البشري بشكل فعال والمساهمة في النجاح التنظيمي.
نبذة عن محتوى الدورة
- مقدمة في إدارة الموارد البشرية
• تعريف لإدارة الموارد البشرية. - استكشاف الوظائف الخمس الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
• تخطيط الموارد البشرية
• التوظيف والاختيار.
• التعويضات والحوافز.
• ادارة الأداء.
• التدريب والتطوير. - فهم مهارات تخطيط الموارد البشرية
• كيف أن تخطيط الموارد البشرية (HRP) هو العملية التي تحدد احتياجات الموارد البشرية الحالية والمستقبلية.
• تحليل الطلب والعرض.
• كيفية تقدير العجز/الفوائض.
• كيفية وضع خطة العمل.
• الجوانب الأساسية لعملية تخطيط الموارد البشرية.
• وجهات النظر الأساسية بشأن تخطيط الموارد البشرية داخل الشركات. - مهارات التوظيف والاختيار
• ما هو التحليل الوظيفي.
• ما هي الأوصاف الوظيفية.
• كيفية مصدر المرشحين.
• ما هي مقابلة التوظيف.
• الاختبارات النفسية.
• التحقق من المرجع وتقديم العرض. - الأنواع الخمسة الرئيسية للتعويضات والمزايا
• سعر ثابت فقط.
• سعر ثابت بالإضافة إلى الدفع حسب النتائج.
• الجدارة الأجر.
• تقاسم الأرباح/المكاسب.
• مفهوم القطعة . - ثمانية تقنيات لإدارة الأداء
• الترتيب.
• المقارنات المقترنة.
• الحوادث الخطيرة.
• تقنيات الشكل الحر/السرد.
• تقييم ذاتى.
• مراكز التقييم.
• تقييم الأداء.
• التقدير assessment. - التدريب والتطوير
• ما هو التدريب.
• الدورة التدريبية.
• الأساليب الرئيسية للتدريب والتطوير.
• ما هو تحليل الاحتياجات التدريبية.
مهارات مكتسبة
• فهم أساسيات إدارة الموارد البشرية.
• فهم وظائف إدارة الموارد البشرية الأساسية.
• فهم عملية تخطيط الموارد البشرية.
• فهم أهمية التوظيف والاختيار.
• دراسة الأنواع الرئيسية لأنظمة التعويضات والمزايا.
• فهم عملية تقييم الأداء الفعال.
• فهم وظيفة التدريب والتطوير.
